仕事を頑張れば頑張るほど、みんなから距離を置かれてる気がする。
そう感じることない？
同僚と、なんか会話がはずまない。
親しくなりきれない。
上の人から可愛がられてないのが、わかる。
仕事では貢献してるはずなのに。
私なにが間違ってる？？っていつもモヤモヤしてました。
実はそれ、「デキる女性」だからこそ抱える違和感で、そこにはちゃんと、カラクリがあるんです。
今日はそのカラクリを紐解いて、どうやって私たちがサバイブしていけばいいのか、考えてみます。
CONTENTS
実際、周りのみんなはどう思ってる？
早速だけど、実際みんなにどう思われてるのか。
そこですよね。
これはね…たしかに、少し嫌われてる部分もあるみたい。
「女性はこうあるべき」の固定概念
ちょっと面白い話があります。
ある研究で、人の特性64個を並べて「これ、男性に望ましい？女性に望ましい？」って9段階評価で聞いたんですね。
すると…はい、出ました。
世の中に潜む“暗黙のルール”。
例えば、
こんな風に、人はなんだかんだ言って「女性は（男性は）こうあるべき」という固定概念があるってことです。
無意識に嫌われるメカニズム
じゃあ、いわゆる“デキる女性”はというと…
- 成果を出すことに貪欲
- 会議で物怖じせず発言する
- みんなを引っ張っていく存在
- 同期に負けたくないという気概
はい。これ、全部さっきの「男性に望ましいけど女性には望ましくない」特性にドンピシャ。
これが、カラクリなんです。
人の脳内にある「女性はこうあるべき」像 に反していることが、反発を抱かせちゃう。それも、無意識のうちにです。
私もずっと「自分の性格が悪いの？」って思ってた。
でも違う。世の中の構造、人類に刷り込まれてるレベルの現象ってこと、まずは知っておいてほしいです。
とるべき行動は？
じゃあ、どうしたらこのストレスから解放される？
過去に出会った「仕事がデキるのに嫌われない女性上司」たちの共通点から、サバイブ術をまとめてみます。
あえて抑える
やりすぎると反発をくらうので、あえて、“抑える演技”を入れるんです。
- 発言する時はわざと柔らかい口調で
- 「勉強不足ですが〜」など枕詞をつける
- 高い目標はアピールせず、黙って遂行
私も今は演技します。もちろん、わざとね。
言い方を変える
同じ内容でも、みんなが期待してる「女性的な特性」を持った言い方に変えるだけで、かなり印象が違います。
例えば、「この仕事に挑戦したい！」だと野心むき出し。
一方、「組織に貢献したい」「チームのためにやりたい」だと協力的に聞こえる。
言いたいことは同じなのに、これなら反発も起きずに平和に事が進むってこと。まさに言葉のマジックです。
キャラを切り替える
シーンによってON/OFFを切り替えるのも有効。
ある先輩は仕事モードだとすごく厳しいのに、休憩中はお菓子配って雑談してまるで“お母さんキャラ”。そのギャップにみんなメロメロで、信頼度MAXでした。
こんな風に切り替えて、うまくバランスをとっていくんですね。
まとめ
「女性はこうあるべき」という呪いは、いまだに社会に残ってるみたい。
だから、無理して男性みたいに振る舞おうとしてた過去の自分は、たぶん嫌われてた。
でもこれからは、バランスよくスイッチ切り替えながら、サバイブできるはず。
私は女にもなれるし、本気を出せば、男みたいにだって戦える。
そんな二刀流、最強じゃない？
▼さらに読むなら、
仕事もデキるし、みんなから感謝される人の話。
※この記事は、以下の本の影響を受けています。
“オス化女子”を卒業するためのWebメディア。無理して男性みたいにならなくていい、もうひとつの立ち回り方を、コラムやインタビューを通して一緒に考えていきます。
