なぜデキる女性は嫌われるのか。私たちがとるべき行動

頑張ってるのに、なぜか距離を置かれる。そんなモヤッとした経験、ありませんか？

実はそれ、「デキる女性」だからこそ抱える違和感かも。頑張ってるのに嫌われるなんて理不尽！でもそこには、ちゃんとカラクリがあるんです。

今日はその理由を探りつつ、どうやって私たちがサバイブしていけばいいのか、一緒に考えていきましょう。

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「女性はこうあるべき」の固定概念

アメリカで行われたちょっと面白い研究があります。

64個の人間的特性を並べて「これ、男性にとって望ましい？女性にとって望ましい？」と9段階評価で聞いたんですね。

すると…はい、出ました。世の中に潜む“暗黙のルール”。

例えば、

男性に望ましいけど、女性には望ましくない特性

競争的・積極的・野心的・説得力・リーダーシップ・自立・キャリア志向 etc.

女性に望ましいけど、男性には望ましくない特性

謙虚・協力的・良い聞き役・気遣い・子供への関心 etc.

要するに、人はなんだかんだ言って「女性は（男性は）こうあるべき」という固定概念があるってことです。

ここで、いわゆる“デキる女性”を想像すると、このようなイメージがありますよね。

はい、これ全部さっきの「男性に望ましいけど女性には望ましくない」特性にドンピシャ。

これが、デキる女性に対して反発が起こるメカニズムです。人の脳内にある「女性はこうあるべき」像に反していることが、反発を抱かせちゃう。それも、無意識のうちにです。

じゃあどうするか？過去に出会った「仕事がデキるのに嫌われない女性上司」たちの共通点から、サバイブ術をまとめてみました。

やりすぎると反発をくらうので、“抑える演技”をあえて入れるんです。

この“できるけど控える余裕”って、カッコよくないですか？

同じ内容でも、みんなが期待してる「女性的な特性」を持った言い方に変えるだけで、かなり印象が違います。

例えば、「この仕事に挑戦したい」だと野心むき出し。

一方、「組織に貢献したい」「チームのためにやりたい」だと協力的に聞こえる。

言いたいことは同じなのに、これなら反発も起きずに平和に事が進むってこと。まさに言葉のマジックですね。

シーンによってON/OFFを切り替えるのも有効です。

ある先輩は仕事モードだとすごく厳しいのに、休憩中はお菓子配って雑談してまるで“お母さんキャラ”。そのギャップにみんなメロメロで、信頼度MAXでした。

こんな風に切り替えて、うまくバランスをとっていたんですね。

「女性はこうあるべき」という呪いは、いまだに社会に残ってます。

でもそれは逆に言えば、“女性ならではの強み”ってこと。

無理して男性のように振る舞おうとせず、バランスよくスイッチ切り替えながら、自分らしい振る舞い方を見つけられたら最強ですよね。

あなたはどう感じましたか？普段の言動を思い返してみてくださいね。

※この記事は、以下の本の影響を受けています。

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