「こんなに頑張ってるのに、なんか評価されない気がする」
「同じ仕事してるはずなのに、男性のほうが一目置かれてるような…」
そんなふうにモヤっとしたこと、ありませんか？
口には出せないけど、「もしかして、女だから？」って思ってしまう瞬間。
男女平等って、もうだいぶ前から言われてるし、さすがにそれは考えすぎって思いますよね。
でも、ちょっと残念なお知らせです。
「女だから評価されない」って、実際に“ある”みたい。
今日はその事実と、じゃあその中で私たちはどう立ち回ればいいのか、一つの考え方をシェアします。
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その「評価されない」、気のせいじゃないかも
アメリカで、こんな実験がありました。
大学教授127名に、ある学生のプロフィールを読んでもらって、
- 能力はどうか
- 採用したいか
- 指導したいか
- 年収はいくら提示するか
を評価してもらう、というもの。
実はこのプロフィール、名前以外はすべて同じ。
半分の教授には「ジョン」という男性名、
もう半分の教授には「ジェニファー」という女性名。
さて、結果はどうなったと思いますか？
すべての項目で、男性名のほうが高評価だったんです。しかも提示された年収は、日本円で約42万円の差。
中身は同じ。
違うのは「名前＝性別」だけ。
つまり、女性であるという理由だけで、評価が下がることは、実際あるということ。
もちろん、評価した教授たちも「女性を低く見てやろう」なんて思っていたわけじゃないはず。無意識なんですよね。
ここで“もっと頑張る”と苦しくなる
で、この話を聞くと、頑張りすぎるオス化女子ほど、こう思いがち。
「じゃあ、もっと頑張らなきゃ。」
- もっと成果を出す
- もっと仕事を引き受ける
- もっと速くやる
- もっと前に出る
…実は、ここがいちばんの沼ポイント。
評価の土台に”無意識の男女バイアス”があるなら、ただ努力の量を増やすだけでは、報われにくいことがあるみたい。
必要なのは、頑張ることより「何が評価されるのか」を見抜くこと。
努力の方向性を、ちょっと変えていかないといけないです。
じゃあ、どうすればいい？
だからここからは、私たちがどう動いたらいいかを考えてみたいんです。
男女で違いがあると受け入れる
はっきり言って、完全な男女平等は、まだない。これはもう、先に認めちゃったほうが楽です。
長い長い歴史を振り返れば、社会の仕組みを作ってきたのは圧倒的に男性側だし。今は変わりつつある途中段階。
だからここは一回、「そりゃそうか〜」と完全降伏しましょ。戦う場所を間違えないためにね。
期待されている役割が、そもそも違う
次に大事なのがこれ。
職場では、まだまだ「男性はこうだ」「女性はこうあるべき」っていう無意識の期待が残ってることがあります。
ざっくり言うと、
男性に期待されやすいもの
- 競争的
- 積極的
- 野心的
- 説得力がある
女性に期待されやすいもの
- 友好的
- 謙虚
- 協力的
- 聞き上手
こんな風に言われていて、詳しくは、こちらの記事でも触れています。
で、オス化女子あるあるなんですが、女性に期待されていない「男性的な特性」で勝負しようとして、どんどん苦しくなってく。
もちろん、男性的な特性が得意な女性もいますよ。でも、多くの人は女性的な特性のほうが自然に使えるはずなんです。
そこを理解して、無理せず得意な方を使った方が、結果的に「評価されやすい位置」に立てるかも。
「今の職場で」何を期待されているか確認する
もう一つ大事なのが、ここ。
一般論はあくまで一般論。あなたが今いる場所で、何を期待されているかは別問題です。
上司との面談、ありますか？その場で「私は何を期待されていますか？」って、ちゃんと聞いてみてほしいんです。
自分では
「もっと前に出なきゃ！」
「挑戦しなきゃ評価されない！」
と思っていたけど、
実は
「チームを安定させてくれる存在」
「細かいところに気づいてくれる人」
を期待されていた、なんてことも普通にあります。
よく言いますよね。期待に応えてやっと0点、超えた分が評価だって。
だから努力の方向性、間違えないようにしたいですよね。
まとめ
「女だから評価されない」
悲しいけど、現実として“ある”みたい。
でも、その前提を知ったうえで、自分の立ち回り方を見極めた人のほうが、ずっとラクに、しなやかに評価を取りにいけるはず。
男女の違いを「不利」じゃなく「特性」として使えるかどうか。
無理して男性みたいにならなくていい。
あなたのモヤモヤが、少し整理されるきっかけになっていたらうれしいです。
これからは、頑張りがちゃんと評価されて報われるように、
▼このワンポイントもけっこう大事。
※この記事は、以下の本の影響を受けています。
働きすぎた “オス化女子” のためのWebメディア。無理して男性みたいにならなくていい、本来の自分に戻って仕事がうまくいくモードを、コラムやインタビューを通して一緒に見つけていきます。
